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任天堂の「Wii U」がヒットせず収入が減少した時期、岩田社長は社員に非難するよりも自分の役員報酬を5ヶ月間も50%カットしてたことを初めて知った



岩田 聡(いわた さとる、1959年12月6日 – 2015年7月11日)は、日本のプログラマ、経営者。
任天堂の元代表取締役社長で、HAL研究所代表取締役社長なども歴任した。

https://ja.wikipedia.org/wiki/岩田聡




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これが真のリーダーシップってやつだな




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すごい武士道精神だ
リスペクト!




引用元:TIL when Nintendo had a fall in revenue from the less successful Wii U its CEO cut his pay in half for 5 months rather than blame workers

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まぁ、そりゃそうだわな
売上が悪いのは社員のせいではないからね




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最も立派なゲーム会社だ




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この出来事を聞くとコナミとは真逆だなと思った




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他の会社の CEO だったら自分の報酬を変えずに社員の報酬を20%カットした上にもっと働くように命じるだろう
任天堂はさすがだよ




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それが本来のボスのあり方だ




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この出来事は日本の企業に共通することだよ
ホンダが一時的な景気後退にあった時期に作業員を解雇しなかったからね




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任天堂は素晴らしい人間味の塊のような存在だ




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確かに「Wii U」は人気無かったけど、俺みたいな「Wii U」を愛してる人もいるんだよってことも知ってほしい




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50%でも十分多かったんだろうな




13海外の反応を翻訳しました

これが社長の完全体だ
こういう男をみんな尊敬するべきだ




14海外の反応を翻訳しました

とても日本らしい行動だなと思った
彼もその時期に自分から進んで我慢したんだね




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みんなは任天堂らしい行動だと言うけど、日本の企業は昔からこういう動きをしてるよ
様々な日本の企業は上位の人の給料をカットするけど、社員には減給しないんだ
日本のソニーも同じことをしたよ




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>>15
そうだね
ついでに日本航空、東芝、タカタ、そしてトヨタもね
これは会社の悪いニュースや解雇を避けるために、日本が昔からやってる対応だ




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>>16
まるで経済上の切腹のようなものだね




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岩田社長のすごさをまた再認識した
RIP




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他の日本企業も同じことをしてる話をよく聞くよ
勤めてる人はみんな良い人ばかりなんだろうな




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Uber (ウーバー) の CEO は彼から学ばなければ行けないことがたくさんあると思った

ウーバー、「腐敗した企業文化」の行き着く先

1年前まで輝く星だったUber(ウーバー)は、今やトラブル続きで評判はガタ落ち。
GMを上回る時価総額は、逆にIPOを妨げ、資金調達もままならない。
このまま行けば、自ら創造した配車サービスというビジネスの形だけ残して消える可能性もある。

わずか1年前、アメリカの配車サービス大手ウーバーはまるで万能の魔法使いのようにIT業界に君臨していた。
だが化けの皮が剥がれた最近のイメージといえば、狂ったように車のレバーを引く不機嫌な酔っ払いのようなCEOが、救いを求める従業員に向かって拳をふるうような粗暴さだ。


(以下略)

東洋経済

http://toyokeizai.net/articles/-/164003




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岩田社長は天国からこの掲示板を見てないかな?
俺らはみんなあなたのことを愛してるんだぜ




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世界中の CEO が彼のような責任感を持ってたらいいのにね




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人間の鑑だ!




コメント

  • 1.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 22:18

    >ついでに日本航空、東芝、タカタ、そしてトヨタもね
    >これは会社の悪いニュースや解雇を避けるために、日本が昔からやってる対応だ

    は?東芝とトヨタはアメリカの難癖だろ
    特に東芝には正確な情報を教えないで不良債権を抱えていたのはアメリカ
    そしてトヨタには法外な値段を請求し、GMはオバマが贔屓すると言う
    民主主義国家としてあり得ないくらい外国の企業を攻撃しただろ
    昔からアメリカは自国の企業や金持ちを守る為に外国人や貧困層を
    攻撃している癖によくそんな事言えるな

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  • 2.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 22:19

    東芝
    富士ゼロックス
    オリンパスぅ

  • 1
  • 3.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 22:27

    カルロス・ゴーン氏からコメントをとってこようw

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  • 4.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 22:28

    いやいや社員の減給はしないでリストラしまくって役員報酬そのままな企業が多いわ

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  • 5.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 22:31

    東芝の経営者は一度D-RAMで痛い目見てるのにまた韓国に売却を考えているとんでもない売国奴ですよ
    日本人だからいい人というわけでないんだよ

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  • 6.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 22:56

    ジョブズとかも給料ほぼゼロでCEOやってたけど、あれは大株主で見返りがあったからできることだよな
    岩田さんは雇われ社長だったから、株とかも大して無かったし結構な責任の取り方ではあった。まぁ、目標未達だったら責任を取る(=辞める)みたいな言質取られちゃってたから罰する必要はあったんだろうけどね。
    それでもまぁ、なかなかできることではないかな
    東芝を死に体にした元凶のウェスチングハウス経営者とか、何十億もせしめてから去ろうとしてたしね。大企業の経営者なんてのはそのくらい厚顔なのが普通

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  • 7.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 23:03

    湯川専務・・・

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  • 8.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 23:06

    たしかにアメリカとかだと役員報酬は下げず、社員リストラ、不採算部門の解体で何とかしようとするからな

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  • 9.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 23:11

    仕事してるって報酬だからね
    別に下げる必要はない
    謝罪会見をする日本らしい行動だね

    そんなことよりこれからどうするかって方が大事なのに
    何故か、精神を優先する
    結果、潰れていくけどね
    外から来た人が上に立ったら人を切りまくって黒字化はするってのがいつものパターン

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  • 10.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 23:13

    岩田社長のこれよりもっと凄い話は業績不振に陥ったにもかかわらず、社員を一切解雇しなかったこと。
    色んな人に「なぜ解雇しないんですか?」と聞かれたが岩田社長は「解雇すれば他の社員に恐怖心を植え付けてしまう。不安や恐怖に囚われた状態では人の心を動かすようなゲームは作れない。」というようなことを言った。

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  • 11.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 23:15

    役員報酬の決定方法が内輪で決まるのがおかしい

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  • 12.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 23:21

    任天堂が欧米的なら宮本 茂さんの給料は超高額なものになるし
    恐らく日本じゃ抱えきれないのでヘッドハンティングされて既にいないだろう
    そういう偉人たちが日本の会社には沢山いるね

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  • 13.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 23:29

    SONYは業績不振でもとんでもない役員報酬貰ってたな
    まぁあの会社は日本の会社じゃないし関係ないか

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  • 14.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月20日 23:59

    役員報酬は株主総会で決まる。

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  • 15.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 00:01

    (´;ω;`)いわっち……

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  • 16.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 00:16

    社長だから株主でもあるんだよ。配当を守るために役員報酬を削っただけ。

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  • 17.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 00:56

    カルト宗教任天堂の教祖様。
    ビジネスモデルはディズニー、アップル、ソニー、無印などからのパクリ
    出来合いの安いパーツで低性能の商品を作って搾取しまくり
    その儲けはほとんど客に還元しないから
    不況なのにものすごい内部留保貯め込んだ極悪企業。
    女子供だますために宣伝に金かけてるから
    気持ち悪い美談とネット工作ばかりが目に付く。

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  • 18.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 01:00

    一切客に還元しないから不況時代にブクブク肥え太り内部留保しこたま貯め込んでた
    東日本大震災の時も任天堂は何もしなかった

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  • 19.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 01:05

    まぁ、しないよりはした方が良いよね
    てか、ねっむぅ~
    皆さんお休みなさい、今日も1日お疲れ様でした!
    m(__)m

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  • 20.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 01:09

    ※12
    ミヤホンがMSにその時の10倍の給与でヘッドハントしようとして
    首横に振ったのは有名な話だしな
    ああいう生粋のクリエイターは自分の人生で使い切れない額のカネよりも
    自分の育ててきた仕事環境選ぶだろう、自分が起業するんじゃなきゃな

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  • 21.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 01:19

    ※10
    それは岩田元社長関係ない。
    任天堂は昔から内部留保が強くて、数百億円規模の赤字が数年続いても平気なほどのキャッシュ抱えてる。
    時価総額に対してみれば社員少なすぎなくらいなんだよ。多少の営業不振で社員の首どうこうって話にならない。

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  • 22.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 06:16

    逆に、海外では業績不振を招いても、上層部は給料をカットしないのか?www

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  • 23.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 10:04

    ※10
    前にいた会社が倒産しかかって、再建時に社長に就任させられた辺りの経験がそうさせるんだろうね
    なによりクリエイティブな業界だから人材こそが全てだし
    開発者出身社長だけに視点は他の経営者とは違ったと思う
    なにげに大手ゲーム会社の経営者って、開発者出身はほぼいないんだよね

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  • 24.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 11:42

    やっぱり技術者は経営者にむかないんだろうな
    まぁむいてる人っていわゆるサイコパスなんだけどね…

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  • 25.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 13:37

    あの失敗は半分でも貰いすぎ
     
     

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  • 26.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 14:01

    ソニーの白豚は酷いもんだった

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  • 27.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 14:17

    いわっちのような人間は他にいない
    あんな出来た人を基準に考えてはいけない

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  • 28.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 16:28

    コミットメントの話する?

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  • 29.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 17:18

    >>24
    何を言ってるんだ、おまえはw
    GoogleとかHPとか、Amazon、全部創業者は技術者じゃねーか
    逆に技術者の工学的な思考が今の経営に求められてるんだよ
    これから要らなくなるのが文系の気合だけの経営者だろw

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  • 30.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月21日 20:45

    経営責任者が当たり前のことして何で感動してるのかイミフ

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  • 31.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月23日 07:36

    涙がでてくる❗

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  • 32.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月23日 09:33

    原田、聞いてるか?

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  • 33.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月24日 00:57

    本当に良い人程早く逝く。きっと天国はあるんだろうな。

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  • 34.名無しの海外まとめネットさん 2017年06月24日 15:40

    日本企業の経営者なんて海外に比べたら大半がサイコパスのゴミだろ
    こういうたまにある美談が大げさにピックアップされてるだけ

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