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引用元:Japan’s Disposable Workers: Overworked to Suicide (2015) [CC]

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日本で使い捨てにされる正社員の実態
長時間労働を続けた人の悲劇





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これは信じられないくらい寂しいお話だ…。




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コンピューターのソフトウェアを作る会社に勤めてました。
当時は朝8時40分に出勤して仕事が終わるのが午前3時くらいまで仕事をしてました。
徹夜して働くことは社会人としての当たり前だと思ってまして、およそ1年半から2年間くらい続いてました。
最終的に病気になってしまいました。


その頃は精神的に追いつめられてて家の外の景色も見えてこないし季節も分からない、会社の席につくとパソコンにしか目に入らず周りの声も聞こえてこない。
病気のことがバレてしまうと解雇されてしまう可能性があるので内緒にしてた。
一度、正社員の仕事を無くしてしまうと自分の人生がめちゃめちゃになってしまうからと思ったからです。
正社員ではない = 人生の道を転げ落ちて底辺の仕事しか出来ないと思ってました。


夫は加熱炉の設計のエンジニアだったんですけど、会社の業績が良くないと言うことで営業にまわされて、それが上手く行かなかったみたいです。
それで病気だということも認めたくなかったみたいです、プライドが高かったので。
もう「すいません」と「ごめんなさい」ばかり言う日々だったらしいです。
病気のことを相談できないのは会社は解雇する方向に考えるからだと思い言えなかったんだと思います。


今思えば私は全く考えてなかったなと実感しました。
そして最終的には電車に飛び込んでしまいました。


不当労働を違反した会社はほとんど罰則されることがないのが実態。
命にかかわる違反をした者は闇に包まれるから、そこは明らかにしていきたい。




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悲しい話だけど、映像が美しくて頭に残ってしまう




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日本には労働基準法ってあるの?
フルタイムで働いてる正社員をクビにするのはめちゃめちゃ難しい事だと思うんだけど

退勤しなければいけないなら家に帰れば良いし、休みの日の希望も普通に提出出来るような職場でないと仕事も効率悪いと思うんだが




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>>5
そういう事をする人っていうのは社内で白い目で見られるからしづらいんだ

その人が休んだ分の仕事を他の人がやらなければいけなくなるから




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俺は日本で少ない人数で仕事してるよ
この時点で彼らは職場で寝て生活することは確信してた




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どうしてみんなでデモ抗議しないのかが不思議だ




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>>8
たくさん働く事が当たり前みたいな風潮だからじゃないの?
感覚も麻痺していって洗脳されてるからだ




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俺はイギリスでアメリカの会社に勤めてる
先月は合計110時間残業をしたよ
60時間は当たり前




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>>10
君はAmazonに勤めてるのかい?




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俺は日本で働いてるんだけどここの文化ってすごい西洋と全くちがうと思った
ここではまず第一に仕事なんだ。
自分の私生活は無関係で、そして上司に対して「NO」というのは許されない

俺の同僚は朝3時から夜の8時まで働いて、その生活を週に6日間やってるんだけど、一体かれはどこで寝てるんだろうか




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>>12
ほとんどの日本人の同僚は昼休憩の時に寝てるよ




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日本はきちんとした面がある文化だけど、職場はしょうもないほどバカバカしい過ぎて女性に対する扱いもひどい




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動画見たけど、これは頭オカシイな
俺の職場はきっちり終了時間に終わる
時間になった瞬間ネットブラウザーを開いて仕事の物は何も見ない




16海外の反応を翻訳しました

日本の会社は日本人の正社員を使い捨てみたいに利用すると言ってるけど、じゃあ外国人正社員の場合はどうなるのかな?




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この問題は日本だけじゃないよ
韓国やその他のアジアもオーバーワークしてるんだよ
韓国では夜23時から0時まで電車が満員状態になってるんだ
みんな遅くまで働いてる証拠




18海外の反応を翻訳しました

仕事のし過ぎで病気になったらみんな青木ヶ原って所に行って自決するんだろう?





19海外の反応を翻訳しました

マジかよ。もし長時間労働するんだったらその分賃金を増やせば少しでも解決出来ると思うんだけどな




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俺は10分後にテストがあるんだけど、どうして席についてこの動画を見て泣いてるんだろうか…
>>1を恨むし、会社も恨む
動画の中に出てくる遺族も可哀想だ




21海外の反応を翻訳しました

日本人「怠け者のガイジンめ!俺はお前らよりも働いてる!絶対お前らより先に逝かないからな!」




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なんて悲惨なんだろうか…
まるで仕事しかしちゃいけない奴隷ロボットみたいじゃないか




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なんだか見てて予想以上に憂鬱になってしまった…






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    コメント

    • 1.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月25日 22:58

      過労はつらかろう

    • 0
    • 2.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月25日 23:08

      過労にならない程度に働こうとすると「サボるな!!」と言われるんだよな。

      自営業で母親からorz

    • 0
    • 3.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月25日 23:12

      会社から慰謝料ウマウマ

    • 0
    • 4.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月25日 23:19

      かわいそすぎ

    • 0
    • 5.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月25日 23:32

      ウマウマ?馬鹿言え、実際は慰謝料もそうそうとれないよ
      弁護士雇うのだって金かかるし労基に訴えるのだって組合のない中小企業では三名以上が仕事を失う覚悟でいかなければならないのだから実質できないに等しい
      単身でいったってとりあってくれないよ。個人の不満としか捉えられないからな。
      行政のセーフティネットは全く機能してない。面倒臭がった上に適当に処理されて終わりだ。

    • 0
    • 6.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月25日 23:50

      病院や役所等で過労精神病になった経緯とか聞かれて、
      それについて労働環境やら何やらどこそこに相談したほうがいいだのアドバイス受けたりするから、
      余計なことする前に切ったりするのよなー。ホント、日本企業クソ。

    • 0
    • 7.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月25日 23:56

      週の労働時間が130時間x6年の俺に謝れ
      もうやめたけどな

    • 0
    • 8.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月26日 00:28

      >>7
      マジ?
      毎週日曜日だけ休みで考えても、130h÷6日=21.7h/日
      日曜日無しでも130h÷7日=18.6h/日
      …ありえんだろ。
      飯食ったり風呂入る時間もないぞ。仕事+寝る時間しか無いw

      俺の知ってる奴だと、250h/月ってのが最高だったが。ちな、公務員な。

    • 0
    • 9.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月26日 01:02

      大学とかで「俺今週6連勤www」「おれなんか今日で15連勤やしwww」とか自慢してるアホがいたけど。
      こういう風潮がブラック企業やサービス残業を生み出す原因になってるとなぜわからない・・・

    • 0
    • 10.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月26日 03:16

      仕事してない人間なんてクズだし
      精神病なんかキチガイの戯れ言だし
      生活保護なんて乞食は末代までの恥だし
      働くしかねえわな

    • 0
    • 11.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月26日 04:18

      封建時代ですら、無理難題ばっかふっかける主君は見限られたがな。

      いいんだよ、甘える時は甘えても。
      それだけ必死に働いてた証拠なんだから。
      今は上手く行っていても明日は我が身。
      心身すり減らして働いた結果が野垂れ死ねでは悲惨過ぎるわ。

      一握りの超人様の常識が誰にでも通ると思うなよと。

    • 0
    • 12.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月26日 04:46

      またかよ
      こいつは自業自得だろ
      外人はばいとかしらんが何年たっても同じことしか言わないね

    • 0
    • 13.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月26日 05:43

      労働基準法で経営陣への
      執行猶予なしの実刑を加えるべきなんだよな
      そうすりゃこういう事例は減る

    • 0
    • 14.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月26日 09:36

      昔々、週休は1日で土曜日は半日でした。それが今は、完全週休2日です。
      業務の都合上、毎日同じ時間帯で同じ位の作業量をローテーションで日曜日もなく作業しなければならない仕事は世の中にかなりの数あると思います。しかも、ふつうの就業時間では1日の作業が終わらない。残業ありきの仕事です。これは、世間でいうブラック企業ですか?残業代は満額出るとして、会社としては、増員しても時間の制約上、残業は減らない(拘束される時間は変わらない)のが、判断できる場合はどうなんでしょうか?遅番、早番方式も作業の都合上、引き継ぎが複雑になるため、使えません。要するに、仕事の密度は、大したことなく、待ち時間が多数あるため、拘束時間が長くなる仕事はどうですか?

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    • 15.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月26日 13:16

      正直自分を大切に出来ない、弱い人としか思えない。
      まあそんな事言ってもしょうがないので
      まずは労働基準法をきちんと機能させないと

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    • 16.名無しの海外まとめネットさん 2015年11月26日 19:22

      自業自得とか、確かに同じ待遇ですぐ辞めて過労死しない人もいるだろうが、
      だからって自分らは関係ないって態度はやめないと。
      そんな人を生み出してるのも日本の労働文化なんじゃないの?

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