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ユニクロ：１０月から１０時間労働で週休３日ＯＫ
衣料品店「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングが、約１万人の正社員を対象に、週４日働いて、３日休む新たな制度を１０月から導入することが分かった。
子育てや介護をしながら働けるようになるなど柔軟な勤務体系を用意し、人材の確保につなげるのが狙い。人手不足感が強まる小売業界を中心に、他社の人材獲得戦略にも影響を与えそうだ。
対象は転勤がない「地域正社員」で、国内の全従業員の５分の１に相当する。
本人が希望すれば、１日８時間の勤務時間を１０時間に延長する代わりに、週休を従来の２日から３日に増やす。
来客が多い土日や祝日に出勤するのが条件で、会社側も週末に安定して人手を確保できるメリットがある。
今後、本部勤務の正社員などに対象を拡大することも検討する。
労働基準法は勤務時間を原則１日８時間以内、１週間計４０時間以内と定めているが、勤務時間を１日単位ではなく一定期間でとらえる「変形労働時間制」を採用することも可能だ。
ファーストリテイリングが週休３日制を導入しても、１週間の勤務時間は４０時間で変わらず、給与も従来と同水準にする。
週休３日制は、大手スポーツ用品販売店のアルペン（本社・名古屋市）が１９８９年から店舗勤務の一般社員などを対象に導入している。
東日本大震災直後の節電や、業績悪化で人件費を削減するために導入するケースも一部にあるが、本格的な導入例は少ない。
毎日新聞
http://mainichi.jp/select/news/20150820k0000e020211000c.html
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違うよ。今までは一日8時間、週5日勤務で40時間。これからは一日10時間、週4日勤務で40時間だから一緒なんだよ。
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あ、なるほど！そういう事か！
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ん、……君は算数が苦手なのかな？
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俺が勤めてる会社もこの働き方をマネした事があるんだよ。でも気付いたら週5日10時間勤務が当たり前な環境に変化してしまったんだ。
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それは見事なタイムオーバーだなｗｗｗ
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典型的なブラック会社は絶対そうなるだろうね。
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引用元：facebook – JAPAN TODAY
引用元：Uniqlo to try 4-day work week from October
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コメント
-
結局週50時間勤務になるっていうのは不謹慎だけど笑ってしまった。
そうならないように祈る。 -
休憩っていう名の出勤だろ
目に見えてるわ -
>>1
週40時間でしょ？週4勤で3日休めるもの。
週末に客が集中する業界では、こういう勤務形態の方がいいのかも。 -
ただユニクロだからな……週50時間で済めばいいがな。
一日12時間×5日の60時間が常態化するのが既定路線だろ。つまりいつも通り。 -
１日１０時間で、早出・残業４時間＋通勤往復３時間＋自宅での食事・風呂・家族との団らん・出勤準備等２時間＋睡眠５時間＝２４時間
うん、何とかなるな
俺は無理だが -
週休１日、16時間労働してた○川急便時代に比べればもはやどうでもいい。
-
俺の会社は１日１２時間を週５なんだが
-
土日は10時間働いてほしいだろうな
小売なら -
勤務時間を増やしつつ休日出勤のチャンスも増やすとは
やるな -
まぁその分残業代減って結局給料減るんだろうな
-
とかいいつつ休日出勤させる気だぞ
-
>ファーストリテイリングが週休３日制を導入しても、１週間の勤務時間は４０時間で変わらず、給与も従来と同水準にする。
これは2時間分の残業は払わないといううがった解釈もできるな
-
小売とか肉体系とかで10時間労働を続けるとすぐに潰れるぞ
疲労が抜けなくなって倒れるのがオチ
しかも、1日10時間労働とか言いながら残業は必ずあるだろうし
パナなんかが12時間の二交代制なんかで派遣を使い潰していたけど
あんなの確実に労働者をころしにきているじゃんかよ -
子育て支援とか言うてるけど土日にでなあかんのんならなんの意味もない
8-18時だとしても保育園なら延長だし迎えが19時くらいになる
子育てとはマッチしないよ -
８時間労働でも勘弁して欲しいのに１０時間って・・・
給料下がってもいいから６時間労働完全週休２日制の正社員制度も普及して欲しい -
ああ、そうか、残業手当か
あれ？8時間超えたら残業手当って必ずつくものじゃないんだ
契約によるの -
「もしもし、仕事溜まってるから来いよ」
「へ？今日休みなんですけど」
「知るか早く来い 会社辞めるか？」これ
-
８時間でも苦痛なのに１０時間かよ…
-
上司「悪いけど明日出てくれる？」
・・・だいたいこんなもの -
ユニクロみたいなこういう情報を発信する企業になっちゃうとう迂闊にブラックな事は出来ない
他のところがまねると社員にとってろくなことがないと思う -
労働時間10時間で休憩やら入れたら12時間以上は会社に拘束か
それで残業代でないとか自分には耐えられないな -
週休４日の会社２つに勤めたいと思うのが純粋な日本人
働き続けないとボケて死んでしまいます。 -
デパート勤務だった時週休三日だったな。
小売りなので世間が休む時期にかき入れ時なので、その分分散して休みを取るから自然にそうなった。 -
その代わり土日祝日お盆正月は休めません、尚且つ有給休暇は無くします
-
俺が前にいた会社は、1日12時間実働で週3日の36時間だった
ただし祝日も出で、有給は最大で11日だった -
元々８時間超はサービス残業なんだろうし休日増やした方が得だろうね。
会社からしたら損だから本当に土日のバイトが集まらないんだろうと思う。 -
残業手当なんてまともに出るわけないじゃん
もうさ、サマータイムだとかホントくだらない制度の導入やめてくれないかなそりゃ公務員や超大企業はいいよ
でもそのしわ寄せが全部中小企業に来てんだよ
マジで迷惑なんだよ！ -
信用度はゼロだな
業績悪化したら、また元に戻すか社員（契約社員もしくは、子持ちの女性）の首切っておしまい
-
どこまでもつか。
この労働環境が、長く続くとは思えない
-
ファーストリテイリングの内情知ってるととてもじゃないけど喜んでいいものかって感じ
結構営業後の事務作業とか社員さん大変そうだからみなし13時間くらい毎日働いてるぞ -
５０時間にワロタ
そしツッコミが同じだったことにワロタ
単純な算数できねぇのかよ！ -
基本給は変わらず、残業代がカット出来て休日などは人手を確保。日によって必要人数がかなり違う職場や、深夜や交代勤務等残業代が嵩む会社は旨みが多い。そして、今までより少数での業務になると思われる。基本給が高いなら余暇の充実として、選択肢にはなり得るが。
-
デスクワークや外回り営業みたいな職種だったら一日10時間はいいが、
小売業や肉体労働系で10時間は死ねる。 -
実は日給計算だから給料が減る罠が待ち構えてたりしないよなｗ
-
12時間労働週6日な俺はどうしたらいいんですかね
-
介護で10時間なんて絶対無理、一時間で汗だくなのにひからびてしまうわw
-
誰かが言ってたけど、休みが1日増えてもその1日を（疲れて）寝て過ごすようじゃ意味ないねって
-
実際、それでも回せていけるだけの収益や人材ローテーションの目算があっての施策なんで、普通にビジネスとして勝算あるんだろうな。「みんながやってるから」儲かるわけでは無いという当たり前の事を踏まえた判断だろ。経営者として「普通に」優れてる。もっともこの「普通に」が出来てない経営者のなんと多い事か。
-
もしユニクロが※30の言うように現状でサビ残してるような状態なら、
出勤日さえ4日を守れば労働時間は減るってことかな？ -
労働時間を減らし、代わりに雇用を増やす
給料安くしてもいいから、雇用を増やす
そうすれば今の社会問題いっきに解決できると思うんだけど、素人考えですか？ -
40の人は学生さんかな？
会社ってのは人を多く入れるとそれだけ負担が増えるの。
一人が年収600万としても会社が払うお金は750万以上
じゃあ二人で300万づつなら会社が払うお金は850万以上払うようになるの。
どっちが得かわかるでしょ？ -
一日の労働時間が伸びた分は残業代ではなく基本給のままだし
いままで残業が常態化してたのならコストカットが目的なんじゃと勘ぐってしまう
残業代扱いになるとコストが３割ＵＰするわけだからねまぁ三日休めるこっちのほうが嬉しい人もいるだろうけどさ
-
※31
ツッコミまでみてるのに落ちを見てないのかよｗ -
・ブラック企業なら都合の悪い規則など捻じ曲げる。就業規則がすばらしくても意味無い
・ちゃんとした企業ならこんなことやる必要ない
とか思うんだが…
基本残業代払っても人を増やすより安い。だから「ちゃんとお金払うからたくさん働いて」って言うのならわかるが、コレは従業員にはありがたいが会社側には残業させにくくなるデメリットしかない、胡散臭さMAX -
本当に週４日４０時間なら有りっちゃ有りだな
普通の仕事でも２時間残業とかよく有ることだし１０時間働いた上で更に残業とか、５日目の勤務が常態化しなけりゃな
-
物を売る商売は閑散期と繁忙期があるから、仕事量に対して人員の割り振りをしなきゃいけない。
結局うまくいかないでしょ -
土日祝日のバイトを減らしたいんだな
現状の人手不足のまま回してる店舗ばかりじゃ無理だね -
１０時間ｘ２０営業日→月２００時間
ふつーに働いているが何か？
残業代？？なにそれおいしいの？土日水が休みだったら体が楽になるな・・・